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2018-11-17 08:16 来源:北青网焦点新闻

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区块链人才需求增长迅猛 存量人才仅有7% 企业不惜高薪抢人

当然这与双方都尽力避免直接碰撞有关,世界上拥有核武器的两个军事大国直接冲突,后果相当可怕,恐怕一旦发生小规模的冲突就有可能演变成大的灾难。


来源:凤凰网黑龙江综合

区块链的人才需求主要集中在计算机、金融行业,三成薪酬达2万以上——智联招聘发布2018年区块链人才供需与发展研究报告

区块链的人才需求主要集中在计算机、金融行业,三成薪酬达2万以上——智联招聘发布2018年区块链人才供需与发展研究报告

近日,智联招聘发布了《2018年区块链人才供需与发展研究报告》。报告显示,随着众多企业在相关领域铺开业务,就业市场对区块链人才的需求也出现爆发式增长,存量人才仅占需求量的7%。

区块链是一种新型的去中心化协议,它主要利用分布式存储、点对点传输(P2P网络)、共识机制、智能合约等计算机技术,本质上是一个去中心化的数据库,是一串使用密码学方法相关联产生

的数据块,用于验证其信息的有效性(防伪)和生成下一个区块。它能安全地存储数据,信息不可伪造和篡改,可自动执行智能合约,无需中心化机构进行审核。而所谓共识机制,就是区块链系统中实现不同节点之间建立信任、获取权益的数学算法。

区块链具有去中心化(去中介性)、安全性、透明性、匿名性和可拓展性等特征,用区块链所串接的分布式账本能让双方有效率地记录交易,且可永久被查验、可追溯,能大大降低社会交往中的信用成本。

区块链作为底层技术,其发展前景与未来的应用场景都很丰富,对互联网和其它实体产业的技术进步,或将带来重大推动作用。目前,区块链技术应用最广的是金融领域。比特币、以太坊、EOS、莱特币等加密货币,可用于去中心化支付和现金交易。一些银行也正利用区块链技术,开发点对点的金融支付系统,加速推动后台系统功能以及清算、结算能力。

区块链的溯源特征、不可篡改和时间戳能力,为追踪溯源、防伪、供应链场景提供了有力的工具。首先,它可以在食品安全方面有所应用,追踪食品原料的来源和去向。而颇为头痛的版权问题,未来也有望通过区块链技术的成熟和应用来加以解决。

此外,未来在征信、大数据、数字证书、供应链金融、身份验证和电子商务等多个领域,区块链技术都可以充分应用。

国家区块链政策及重点方向区块链与人工智能、虚拟现实、大数据等已“走红”多时的前沿技术一样,受到了国家的高度重视。作为一种重要的底层技术,近年来政府多次发布了区块链相关的发展规划和指导意见。

2016年10月,工业和信息化部发布《中国区块链技术和应用发展白皮书(2016)》,总结了国内外区块链发展现状和典型应用场景,介绍了国区块链技术发展路线图以及未来区块链技术标准化方向和进程。

2016年12月,国务院发布了《关于印发“十三五”国家信息化规划的通知》,其中提到,要加强量子通信、未来网络、类脑计算、人工智能、全息显示、虚拟现实、大数据认知分析、新型非易失性存储、无人驾驶交通工具、区块链、基因编辑等新技术基础研发和前沿布局,构筑新赛场先发主导优势。区块链也首次被定位为战略性前沿技术。

在建设新型社会信用体系、信用评级机制中,国务院也不止一次提出要加强对区块链技术的应用。

去年7月,国务院在《关于印发新一代人工智能发展规划的通知》中提及,促进区块链技术与人工智能的融合,建立新型社会信用体系,最大限度降低人际交往成本和风险。去年10月,国务院发布《关于积极推进供应链创新与应用的指导意见》,提出要研究利用区块链、人工智能等新兴技术,建立基于供应链的信用评价机制。

当然,IT领域创新也是未来国家推动区块链发展的重要发力点。去年8月,国务院在《关于进一步扩大和升级信息消费持续释放内需潜力的指导意见》中,鼓励利用开源代码开发个性化软件,开展基于区块链、人工智能等新技术的试点应用。

区块链人才需求增长迅猛。区块链似乎早已是一种被世界认可的技术,也是未来不可抵挡的趋势。但当前实际落地的项目寥寥无几,2017年以来,随着区块链技术从概念到物联网、金融、供应链等实际应用场景的落地,加入区块链领域的企业呈现爆发式增长,

人才需求也出现了大幅增长。根据智联招聘全站大数据,以2017年第三季度的人才需求量为基数,2018第二季度的区块链人才需求量较2017年三季度暴增636.83%,从分季度数据看,区块链人才的需求有逐步扩张的趋势,但波动也较大,随概念的热度呈现起伏态势。

需求的扩张背后是产业的发展,据互联网金融领域垂直数据机构“量子数聚”、“零壹数据”的研究结果来看,2017年也是区块链企业注册数量爆发式增长的元年,从2016年的247家猛增至2017年的3793家;截止2018年的5月30日,区块链注册企业达到4547家。

在概念的持续火热和需求的激增中,不少人都看向了风口,并跃跃欲试,从智联招聘的大数据看,过去一年向区块链相关岗位投递简历的人数远高于行业整体需求,是需求的3.6倍,从数量上看供给十分充足,人们对这个新兴领域的向往可见一斑,但具备区块链相关技能和工作经验的求职者,也就是存量人才仅占需求量的7%。

这样的局面也导致区块链领域在人才热度上呈现出“虚假繁荣”的景象,表面上看求职者蜂拥而至,但对用人企业来说,真正能满足要求的仍然不多,因此这一产业想要在技术应用上快速发展,满足技能需求的人才市场是需要克服的第一重障碍。

需求的扩张背后是产业的发展,据互联网金融领域垂直数据机构“量子数聚”、“零壹数据”的研究结果来看,2017年也是区块链企业注册数量爆发式增长的元年,从2016年的247家猛增至2017年的3793家;截止2018年的5月30日,区块链注册企业达到4547家。

区块链人才供应量充足,但拥有技能的人十分稀少。在概念的持续火热和需求的激增中,不少人都看向了风口,并跃跃欲试,从智联招聘的大数据看,过去一年向区块链相关岗位投递简历的人数远高于行业整体需求,是需求的3.6倍,从数量上看供给十分充足,人们对这个新兴领域的向往可见一斑,但具备区块链相关技能和工作经验的求职者,也就是存量人才仅占需求量的7%。

这样的局面也导致区块链领域在人才热度上呈现出“虚假繁荣”的景象,表面上看求职者蜂拥而至,但对用人企业来说,真正能满足要求的仍然不多,因此这一产业想要在技术应用上快速发展,满足技能需求的人才市场是需要克服的第一重障碍。

区块链领域行业及职业的供需情况。区块链的人才需求主要集中在计算机、金融行业区块链职位最为集中的行业主要有互联网行业,占比35.2%居首;IT服务行业,占比20%;计算机软件行业,占比10.8%;以及基金证券行业,占比8.3%;网络游戏行业占比5.2%。需求结构与区块链技术落地的实际应用场景相关,业务发展速度较快的领域赢得了更多青睐。

但在投递数据和存量人才结构来看,人才供给方面存在冷热不均的不平衡状态,使得部分行业过热,而一些行业因为缺少人才的关注和参与发展前景受到影响。

互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资这两个行业在供需结构上就呈现出投递简历的求职者占比低于需求分布占比的情况,体现出这两个行业旺盛的区块链人才需求,且这两个领域属于区块链技术渗透较早较成熟的领域,存量人才占比也较高。

从目前区块链职位的城市分布来看,该领域的岗位需求主要集中在一线和新一线城市中。其中,北京、上海和深圳位于第一梯队,职位占比分别达到24%、20%和10%。杭州和广州紧随其后,分别占7%和5%。

无一例外,北京、上海、广东、江苏、浙江和山东等省市,均颁布了区块链相关优惠政策和发展规划,鼓励区块链相关产业在当地创业和发展给予产业加持。

需求的高速增长,加上满足条件的人才稀缺,企业想到的第一个手段就是通过高薪揽才。从薪酬分布区间来看,区块链招聘职位分布最多的区间为10000-15000元/月,占比23%;以及15000-25000元/月,占比29.2%。

智联招聘2018年第二季度全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7832元/月,而区块链招聘职位中,8000元以上的高薪职位却占据了主流。可以看出,该领域的工资水平远远超过全国平均招聘薪酬,为了吸引供应有限的相关人才,企业不惜高薪抢人。

企业在招聘相关员工时,对工作年限要求也不算高。有43%的职位对经验要求不限,而要求工作年限在5年及以下的比例,更是达到近80%。仅有21%的职位要求工作经验在5年及以上。

从投递端看,有5-10年经验的求职者占比最高为31%,但年轻的职场人也占多数,3-5年经验的占29%;1-3年经验的占比22%。

但从事这一领域的存量人才却都是经验丰富的职场资深人士,其中占比最高的5-10年工作经验者达到38%,10年以上工作经验的人也达到31%。

金融是区块链人才来源最多的行业之一,此前也一直是职场中最热门行业。随着二级市场的不景气,加上P2P领域发展规范性差,政府在金融行业加大了监管力度,也导致这一行业在产业变轨的特殊时期显得低迷。

根据智联招聘大数据,金融行业的整体招聘需求今年二季度同比减少30%。在各级城市的招聘需求均呈现下降趋势,尤其在一线和新一线城市,金融业的招聘需求同比降幅最大,今年二季度同比降幅分别达39%和22%。

[责任编辑:梁帅]

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